企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現 什么樣的企業(yè)文化是企業(yè)持續、穩定發(fā)展的助推器？ 什么樣的企業(yè)文化才能...

當眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時(shí)，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結果...

第一部分復工時(shí)間安排指引 第二部分企業(yè)遠程管理與薪酬優(yōu)化指引 第三部分員工疫情控制操作方式指引 第四部分遠程招聘、入職、離職與辭退指引 ...

了解疫情期間企業(yè)如何管理創(chuàng )新 理解企業(yè)云管理思路與方法論 學(xué)會(huì )企業(yè)云管理10大方法 云管理核心價(jià)值學(xué)會(huì )敏捷管理 云工作模式云管理核心及智...

一、期望：2020年宏觀(guān)環(huán)境會(huì )好嗎？ 1、企業(yè)難過(guò)冬 2、減稅降負 二、分析：為什么企業(yè)如此艱難？ 1、科技發(fā)展到瓶頸 2、宏觀(guān)經(jīng)濟面臨改...

心理咨詢(xún)師是協(xié)助求助者解決各類(lèi)心理問(wèn)題的人。心理咨詢(xún)最一般、最主要的對象是健康人群或存在心理問(wèn)題的人群。健康人群會(huì )面對許多家庭、擇業(yè)、求學(xué)、社會(huì )適...

企業(yè)管理的主線(xiàn)是目標管理，而目標管理的核心是績(jì)效管理。為公司帶來(lái)直接效益的銷(xiāo)售團隊，如何有效實(shí)施目標管理和績(jì)效考核，直接決定了銷(xiāo)售團隊的執行力、工...

自我管理的意義 1、什么是自我管理 2、個(gè)人競爭力的四個(gè)層次 疫情帶給我們什么啟示 1、疫情給我們的六大啟示 2、改變心智模式，擴大影響圈...

豐田喜一郎說(shuō)過(guò)：“制造業(yè)中任何時(shí)刻都有可能有85%的工人沒(méi)有在做工作，其中5%看不出來(lái)在工作，25%正在等待著(zhù)什么，30%可能正在為增加庫存而工作，25%...

企業(yè)的問(wèn)題包羅萬(wàn)向，主要來(lái)自人、機、料、法、環(huán)的運作過(guò)程，所表現出來(lái)的是品質(zhì)不良、生產(chǎn)效率低落、士氣不佳、人員流動(dòng)率高……等，這些問(wèn)題...